為達(dá)到充分多維度的交流效果，交流會采取青年交叉交流、嘉賓交叉點(diǎn)評的方式，即不按單位整體和常規(guī)排序進(jìn)行，嘉賓點(diǎn)評也以不點(diǎn)評本單位青年為原則。顏碧蘭在點(diǎn)評中肯定了青年們的用心思考，指出交流展現(xiàn)了青年四方面的思考：一是將總結(jié)工作與個人成長緊密結(jié)合；二是對角色轉(zhuǎn)換的定位與思考；三是對部門發(fā)展的戰(zhàn)略思考與規(guī)劃；四是將科研優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢的思考。她鼓勵年輕人要延續(xù)思考，勇于實(shí)踐。

 

      葉迎春在講話中充分肯定了作為黨建品牌活動的定位準(zhǔn)，黨管人才的舉措新。他談了兩點(diǎn)體會，一是要創(chuàng)新形式繼續(xù)做好黨管人才相關(guān)工作，整個活動貫穿黨建工作，一如既往地體現(xiàn)總院黨建的用心用情用力；二是與青年共勉兩句話，其一是久久為功，其二是脫穎而出，兩者相輔相成，互相支撐。他特別提到集團(tuán)公司黨群系統(tǒng)也將為總院廣大青年提供服務(wù)和平臺，祝愿總院青年人久久為功，功夫更高更強(qiáng)更精彩。

 

      王益民在講話中特別感謝集團(tuán)公司對總院各項工作，特別是黨委各項工作的大力支持，他說黨管人才以科技人才為切入點(diǎn)，科技領(lǐng)域啟動了青年科技人才的培養(yǎng)，是總院特色也是契機(jī)。他希望總院青年作為總院人才的中堅，一方面要繼續(xù)向前一個層次，找準(zhǔn)定位，專注優(yōu)勢；另一方面再往下走一個層次，繼承和傳導(dǎo)到基層員工，幫助基層員工成長，形成梯隊。

 

      據(jù)了解，此次青年科技管理人才的集中交流，主要圍繞三個方面開展：一是新任職年輕領(lǐng)導(dǎo)干部或青年科技管理骨干結(jié)合所在單位及部門分管工作，系統(tǒng)總結(jié)過去工作，包括但不限于“想法得到實(shí)施的情況、宏觀思考未來發(fā)展、戰(zhàn)略定位、發(fā)展舉措”等；二是可分享角色轉(zhuǎn)變的心路歷程、成長故事、自我定位評價或生活感悟等，亦可表達(dá)對總院人才隊伍建設(shè)的建議等；三是在黨組織擔(dān)任角色的新任職年輕領(lǐng)導(dǎo)干部或青年科技管理骨干可結(jié)合從嚴(yán)治黨的思考、基層黨建工作、企業(yè)文化、和諧總院“家”文化等方面談感想。